Potrebbero essere gli ultimi giorni in cui ci viene richiesto il Green Pass, dopodichè, se tutto andrà bene, sarà solo un lontano ricordo. Lo confermano le ultime decisioni del Governo e lo conferma ulteriormente Sileri: “Piano piano stiamo eliminando i paletti esistenti e si arriverà anche alla sua eliminazione. Non possiamo vivere per sempre col Green pass”. Lo conferma il sottosegretario alla Salute, intervenuto alla trasmissione ‘L’Italia s’è desta’ su Radio Cusano Campus. “E’ stata sicuramente una misura estremamente utile, ma ad un certo punto va archiviato” ha affermato Sileri.

Il vaccino resta necessario

Strettamente legato al tema Green Pass c’è quello dei vaccini, che di fatto stanno consentendo le riaperture e le rimozioni degli obblighi: “Invito a fare la terza dose indipendentemente dal Green pass. Da medico, se ci fosse un vaccino per la fascia sotto i 5 anni ai miei figli lo farei”. Altro tema caldo quello dei vaccini per i bambini: “E’ sempre meglio che anche i piccoli non si prendano il virus” specifica Sileri.

Assenza ingiustificata senza stipendio

Per il momento, in ogni caso, il Green Pass è ancora richiesto, non solo nei luoghi pubblici ma anche sul posto di lavoro. E infatti il dipendente senza Green pass base è considerato assente ingiustificato senza stipendio. Lo ribadisce il Ministero dell’Istruzione con nota del 695 del 5 aprile 2022, con la quale fornisce chiarimenti in merito all’impiego delle certificazioni verdi (green pass base) alla luce delle novità introdotte dal decreto-legge 24 marzo 2022, n. 24.

Il chiarimento del ministero

A decorrere dal 1° aprile 2022 e fino al 30 aprile 2022, fermo restando l’obbligo di vaccinazione e le sanzioni previste in caso di inadempimento a tale obbligo, il lavoratore sprovvisto o che non esibisca certificazione verde (c.d. green pass base) non può accedere a scuola, è considerato assente ingiustificato e non percepisce retribuzione o altro compenso o emolumento. Il mancato possesso/esibizione della certificazione verde non comporta provvedimenti disciplinari e il lavoratore mantiene il diritto alla conservazione del posto di lavoro.