Importanti vittorie legali stanno confermando che la Retribuzione professionale docente (RPD) di 175 euro mensili è una parte essenziale dello stipendio dei professionisti dell’istruzione e non può essere negata in base al tipo di contratto stipulato. Questo verdetto è stato emesso dal Tribunale di Roma due giorni fa, quando ha condannato il ministero dell’Istruzione a risarcire una docente con una somma superiore a 700 euro, oltre agli interessi, per i mesi di supplenza in cui le era stata negata la RPD.

La sentenza

Secondo la sentenza emessa dal giudice del lavoro, dopo aver esaminato il ricorso presentato dagli avvocati dell’Associazione Nazionale Insegnanti e Formatori (ANIEF), è stato deciso di corrispondere alla ricorrente la cifra di 721,68 euro, oltre agli accessori dalla maturazione al saldo, nonché alle spese legali liquidate in 500 euro, a cui si aggiungono le spese generali, l’IVA e la CPA da detrarre.

Questa decisione rappresenta un importante precedente legale che stabilisce il diritto dei docenti di tutte le tipologie contrattuali a ricevere la Retribuzione professionale docente come parte integrante del loro stipendio. Non importa se si tratta di insegnanti di ruolo, supplenti annuali o precari che firmano contratti di breve durata, la RPD deve essere loro assegnata.

La decisione del Tribunale

L’ANIEF ha accolto con entusiasmo questa sentenza, sottolineando che ciò rappresenta una vittoria per tutti i docenti che hanno subito la negazione arbitraria della RPD. La decisione del Tribunale di Roma riafferma il principio di equità e giustizia salariale per gli insegnanti, riconoscendo il valore del loro lavoro e il diritto ad una retribuzione adeguata.

Tuttavia, questa non è l’unica battaglia legale in corso per l’ANIEF e gli insegnanti italiani. L’associazione sta attualmente affrontando una serie di casi simili in varie parti del paese, con l’obiettivo di garantire che tutti i docenti ricevano ciò che spetta loro in termini di retribuzione.

La ratio

La RPD è stata introdotta come un riconoscimento finanziario per il lavoro svolto dagli insegnanti e come incentivo per attrarre e trattenere professionisti qualificati nell’ambito dell’istruzione. È un elemento cruciale per la stabilità economica dei docenti, specialmente per coloro che lavorano con contratti precari e incerti.

Questa sentenza del Tribunale di Roma getta luce sul fatto che il ministero dell’Istruzione deve rispettare i diritti dei docenti e garantire che la RPD sia correttamente assegnata a tutti coloro che ne hanno diritto. Si spera che questa decisione abbia un impatto significativo sul trattamento e sul riconoscimento dei docenti in tutta Italia, promuovendo condizioni di lavoro più eque e remunerative per tutti coloro che dedicano le proprie energie all’educazione delle generazioni future.