Il recente rinnovo del contratto scuola ha introdotto importanti novità anche per il personale supplente docente ed ATA. Tra le nuove disposizioni, vi è la concessione di tre giorni di permesso retribuito nell’anno scolastico, per motivi personali o familiari, documentati anche mediante autocertificazione. Questa misura offre maggiore flessibilità e sostegno ai supplenti nel bilanciare gli impegni professionali e personali.

Diritto ai tre giorni di permesso retribuito

Il testo dell’ipotesi di Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) stabilisce che il personale docente, educativo ed ATA assunto con contratto a tempo determinato ha diritto, a domanda, a tre giorni di permesso retribuito nell’anno scolastico. Questi permessi possono essere utilizzati per motivi personali o familiari e sono documentati tramite autocertificazione.

Motivi personali o familiari

I tre giorni di permesso retribuito offerti ai supplenti docenti ed ATA possono essere utilizzati per vari motivi personali o familiari. Ad esempio, potrebbero essere richiesti per affrontare questioni di salute, partecipare a eventi familiari o risolvere problemi personali urgenti. Questa disposizione riconosce l’importanza di bilanciare il lavoro con la vita privata e offre un sostegno ai supplenti in situazioni eccezionali.

Documentazione mediante autocertificazione

Per ottenere i tre giorni di permesso retribuito, il personale supplente può fornire una documentazione adeguata tramite autocertificazione. Questo semplifica il processo di richiesta del permesso, riducendo la burocrazia e facilitando l’accesso a questa agevolazione. L’autocertificazione garantisce anche la riservatezza del motivo personale o familiare per cui viene richiesto il permesso.

Permesso fruitabile anche ad ore per il Personale ATA

Una specifica disposizione del nuovo contratto scuola riguarda il personale ATA, il quale ha la possibilità di utilizzare i tre giorni di permesso retribuito anche ad ore. Questa opzione offre maggiore flessibilità al personale ATA nel gestire i propri impegni personali o familiari in modo più adattabile alle esigenze della scuola.

Supporto al personale supplente

L’introduzione dei tre giorni di permesso retribuito rappresenta un importante segnale di riconoscimento e sostegno al personale supplente docente ed ATA. Questa misura tiene conto delle necessità di un settore lavorativo caratterizzato da contratti a tempo determinato, offrendo un’opportunità di bilanciare la vita lavorativa con quella personale. Il permesso retribuito contribuisce a garantire una maggiore qualità di vita e un equilibrio tra le responsabilità professionali e personali dei supplenti.

Il nuovo contratto scuola ha introdotto significative novità per il personale supplente docente ed ATA. Tra queste, spicca la concessione di tre giorni di permesso retribuito nell’anno scolastico, offrendo maggiore flessibilità e sostegno ai supplenti per gestire i propri impegni personali o familiari. Questo diritto, documentato tramite autocertificazione, rappresenta un importante passo avanti nella tutela dei diritti e del benessere dei supplenti, riconoscendo l’importanza di un equilibrio tra vita lavorativa e personale. Inoltre, il permesso retribuito fruitabile anche ad ore per il personale ATA offre un’ulteriore flessibilità nella gestione dei propri impegni. Queste misure testimoniano l’impegno del settore scolastico nel sostenere e valorizzare il contributo prezioso dei supplenti alla comunità educativa.