Luxottica, leader nel settore della produzione degli occhiali, ha annunciato un’audace iniziativa volta a introdurre una settimana corta per i suoi dipendenti italiani. L’accordo consolidato con i sindacati coinvolgerà gli stabilimenti di Agordo, Sedico, Cencenighe Agordino, Pederobba, Lauriano e Rovereto, che impiegano quasi 20.000 lavoratori. L’obiettivo è permettere loro di lavorare solo per 20 settimane all’anno, da lunedì a giovedì, mantenendo invariato il salario.

Il costo della flessibilità: sacrifici e supporto aziendale

Tuttavia, per aderire a questa innovativa iniziativa, i dipendenti dovranno fare un sacrificio. Saranno richiesti cinque giorni di permesso retribuito all’anno per coprire i venerdì liberi, mentre gli altri 15 saranno a carico dell’azienda. Questa strategia riflette la volontà di Luxottica di offrire maggiore flessibilità senza compromettere la produttività. La mossa mira a dimostrare che è possibile mantenere efficienza e produttività con orari ridotti.

Commenti della segretaria generale e innovazioni contrattuali

Milena Cesca, segretaria generale Femca Cisl Belluno, ha commentato l’iniziativa, sottolineando che i lavoratori cercano sempre più tempo di vita. La flessibilità diventa la risposta alle dinamiche di un mondo del lavoro in costante trasformazione. Il nuovo contratto prevede ulteriori dettagli significativi, come il part-time per i dipendenti in uscita con contributi integrali per 3 anni e l’assunzione a tempo pieno dei nuovi arrivati al posto di chi va in pensione.

Inoltre, i giovani assunti avranno a disposizione tre giorni per esami universitari e master, insieme a 24 ore aggiuntive annue per gestire percorsi di formazione. Il premio di risultato passerà da 800 a 1000 euro e sarà esteso anche ai lavoratori somministrati. Queste innovazioni contrattuali riflettono la volontà di Luxottica di adattarsi alle esigenze emergenti del mondo del lavoro e mantenere la competitività sul mercato.

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