Il 18 gennaio 2024 è arrivata la firma definitiva del Contratto 2019/21. Le novità contenute nel testo sono entrate in vigore il giorno successivo alla stipula, portando con sé diverse modifiche e aggiornamenti importanti per il personale della scuola.

Quando diventano operative le nuove disposizioni

Secondo quanto stabilito dall’articolo 2, comma 2, del Contratto, tutte le nuove disposizioni sono già operative dal 19 gennaio 2024. Tuttavia, ci sono alcune eccezioni. Ad esempio, gli ulteriori incrementi alle indennità fisse, le misure orarie dei compensi per prestazioni aggiuntive, e il nuovo ordinamento professionale per il personale ATA e le modalità di sostituzione del titolare di incarico di DSGA saranno applicati a partire dal 1° gennaio 2022, 1° gennaio 2024, e 1° maggio 2024, rispettivamente.

Uno degli aspetti più attesi è l’aumento nello stipendio per il personale docente e ATA. Per l’RPD del personale docente, si prevede un incremento di circa 13 euro mensili, per CIA personale ATA circa 6 euro mensili, e per l’Indennità di direzione per i DSGA, un aumento di circa 60 euro. L’amministrazione elaborerà quanto spettante a ciascuno per gli arretrati, con l’obiettivo di distribuire le somme già nel mese di marzo.

Le ore aggiuntive di insegnamento

Un’altra importante modifica riguarda l’aumento della retribuzione oraria per le prestazioni aggiuntive degli insegnanti. La tabella E 1.6 del Contratto presenta gli aumenti per le diverse voci legate alle attività degli insegnanti al di là del normale orario di lavoro. Ad esempio, i corsi di recupero vedranno un aumento da 50 euro lordi a 55, le ore aggiuntive di insegnamento passeranno da 35 euro lordi a 38,50, e le ore aggiuntive non di insegnamento cresceranno da 17,50 euro lordi a 19,25.

Cosa cambia per il personale Ata

Per il personale ATA, il nuovo ordinamento professionale sarà in vigore dal 1° maggio 2024. Le disposizioni contenute nel Capo I dedicato al nuovo ordinamento ATA saranno applicate dal primo giorno del mese successivo ai tre mesi seguenti la data di sottoscrizione definitiva del Contratto. Questo include anche le disposizioni relative ai nuovi profili e titoli di accesso.

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