Il Comune di Monza ha annunciato l’apertura di un concorso per educatori professionali destinati alla scuola dell’infanzia. L’obiettivo della procedura concorsuale è creare una graduatoria per le assunzioni a tempo indeterminato e pieno all’interno dell’Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione.

Le domande

I candidati interessati hanno tempo fino al 3 aprile 2024 per presentare le proprie candidature. Questo concorso offre l’opportunità di lavorare all’interno delle strutture comunali per la prima infanzia, svolgendo mansioni cruciali per il benessere e lo sviluppo dei bambini dai 2 anni e mezzo ai 6 anni.

La figura dell’educatore di scuola dell’infanzia si occupa di promuovere la socializzazione, l’equilibrio psicofisico e l’educazione dei bambini, integrando l’azione educativa delle famiglie e collaborando con altre figure professionali del settore. La formazione di questa figura professionale è dettagliatamente descritta nel bando del concorso.

I requisiti

Per partecipare al concorso, i candidati devono soddisfare determinati requisiti generali di accesso ai concorsi pubblici, inclusi requisiti di età, cittadinanza, idoneità fisica, e non devono avere precedenti penali o disciplinari. Inoltre, è richiesto il possesso di specifici titoli di studio, come lauree o diplomi riconosciuti.

Lo stipendio previsto per l’educatore di scuola dell’infanzia comprende diversi elementi retributivi di base, garantendo un compenso dignitoso per il lavoro svolto.

Le prove

La selezione dei candidati avverrà attraverso un processo che include una preselezione, una prova scritta e una prova orale, oltre alla valutazione delle conoscenze linguistiche e informatiche. I candidati dovranno presentare domanda entro la scadenza indicata e allegare la ricevuta del versamento del contributo di partecipazione.

Il Comune di Monza assicura che tutte le comunicazioni relative al concorso verranno pubblicate sul suo sito web ufficiale, garantendo trasparenza e accessibilità alle informazioni. La graduatoria finale potrà essere utilizzata per le assunzioni a tempo determinato, secondo le esigenze dell’ente.