Il riconoscimento dell’anticipo contrattuale 2022-24 è possibile anche per i precari aumentato rispetto all’Indennità di vacanza contrattuale di 63 euro riconosciuto nel cedolino di marzo.

Recuperi fino a 1500 euro

Il vero obiettivo è che in occasione della trattativa per la firma del prossimo Ccnl 2022/2024 si provveda all’indicizzazione dell’indennità di vacanza contrattuale liquidata mensilmente negli stipendi a decorrere dal 1° aprile 2022 secondo l’aggiornamento Nadef per l’indice del tasso di inflazione programmata 2022, per il tasso previsionale 2023 e per il recupero della validità giuridica ed economica dell’anno 2013.

In corso anche il ricorso per l’anticipo contrattuale 2022-2024 una tantum al personale precario. Possono partecipare personale docente, Ata ed educativo precario. È possibile recuperare fino a 1.500 euro.

I cedolini di marzo

Anief ha avviato i ricorsi per ottenere il riconoscimento dell’anticipo contrattuale 2022-2024, richiedendo l’aumento dell’Indennità di vacanza contrattuale (+63 euro) da includere anche nei cedolini di marzo per i precari.

Il ricorso mira a ottenere il riconoscimento dell’anticipo contrattuale 2022-2024, una tantum, per il personale docente, ATA ed educativo precario. Questo permetterebbe di recuperare fino a 1.500 euro.

Secondo il decreto-legge n. 145 del 18 ottobre 2023, è stato previsto un anticipo di 2 miliardi di euro per i dipendenti pubblici a tempo indeterminato, da erogare come una tantum pari al valore annuo dell’indennità di vacanza contrattuale moltiplicato per 6,7 volte.

Anche per i precari

Il ricorso ha l’obiettivo di estendere il riconoscimento dell’emolumento anche al personale scolastico precario.

Tutti i docenti, il personale ATA e quello educativo che hanno avuto o hanno contratti a tempo determinato nella scuola statale nel 2022 e/o nel 2023 possono aderire al ricorso.