Il Tribunale del lavoro di Marsala, in una sentenza emessa l’8 maggio 2024, ha stabilito che un dipendente ha il pieno diritto di farsi pagare i giorni di ferie non goduti alla cessazione del rapporto di lavoro, a meno che il datore di lavoro non abbia esplicitamente invitato il dipendente a usufruire delle ferie o avvisato che tali ferie andranno perse se non godute entro il termine di riferimento.

Le basi della sentenza

La sentenza si basa su normative europee, tra cui l’articolo 7 della direttiva 2003/88/CE e l’articolo 31, paragrafo 2, della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea, che garantiscono il diritto del lavoratore alle ferie annuali retribuite e all’indennità finanziaria per le ferie non godute. Il Tribunale ha condannato il Ministero a risarcire un insegnante con 1.382 euro più interessi, in seguito a supplenze svolte tra il 2016 e il 2022.

I ricorsi

Il giudice ha anche richiamato precedenti pronunce della Corte di giustizia europea e della Suprema Corte di Cassazione, ribadendo l’importanza delle ferie come diritto irrinunciabile del lavoratore e l’obbligo del datore di lavoro di concederle. Il sindacato Anief ha promosso una campagna per aderire a ricorsi gratuiti per ottenere il pagamento delle ferie non godute negli ultimi 10 anni, sottolineando il rispetto del diritto europeo e dei principi della Corte di giustizia dell’UE.

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